第189章 不要在意那些細節！
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接下來的一周，一切都走上了正軌。
該幹什麽都幹什麽去了，大家的熱情都十分高漲。
只有楊不凡有些忐忑，因為結算周期要到了。
這次結算，對楊不凡的意義很大，因為這工廠以後到底應該怎麽開，都看這次結算了。
這一周時間，基本上錢都花的差不多了，楊不凡的心情越來越穩，而夏文文的臉色則越來越黑。
晚上。
一身睡衣的夏文文端著一杯紅酒，慵懶的站在落地大窗前，臉色越很是無奈。
一般情況下，夏文文喝了酒，心情都會不錯，但今天真是一個例外。
因為公司賬上沒錢了！
這才多長時間啊，從建廠到現在只有一個月時間，錢就花光了！
那可不是小數目啊，那是五千萬白花花的真金白銀啊！
轉頭一看，楊不凡一臉是汗，正在美滋滋回味呢。
夏文文這氣就不打一處來，直接把手伸過去，在楊不凡的腰間軟肉狠狠來了一下子。
“嗷嗚~~~”
“你這是什麽叫聲！”
“剛才你不也……”
“呸！”
“呵呵！”
夏文文被楊不凡弄了一個大紅臉，氣竟然消了一大半，只是像個管家老媽子一樣苦口婆心勸道：“這位爺，我知道你有錢了，但你有錢真的不能這麽花啊！五千萬企業資金，全沒了，本來今天賬戶上還有幾萬塊的，結果你全都給當獎金發了！我真的服了呀，現在興邦賬戶上只剩下五千六百塊錢，你敢信？一個企業的資金做成這個樣子，我們不如找一塊豆腐撞死吧！”
楊不凡摸著夏文文順滑的頭發，笑道：“沒事，其實我們也沒怎麽花錢啊，都是必須要花的錢啊。你要不信，我給你盤點盤點，首先廠子的基礎設施，辦公環境，員工工資，辦公用品，這些東西都是必須的吧。”
夏文文無奈的點了點頭：“這個確實。”
楊不凡沒心沒肺地笑道：“那不就得了！剩下的錢，公司買的汽車，儲備的銅桿，發放的員工獎金，這些東西也一樣必要啊。而且你要這麽想，所有這些東西都是企業的前提投入，後面這些投入會越來越少的。”
夏文文翻了翻白眼：“希望如此吧。”
楊不凡一本正經將夏文文摟進懷裏：“好了，你說你一天操心這麽多事情不累嘛，把酒幹了，然後好好睡一覺。”
夏文文掙紮了一下：“不行，你妹妹自己在家住呢，我得回去。”
楊不凡一臉壞笑：“這地方哪找代駕去！今晚在這睡吧，我妹妹牛著呢，你不會去她沒準開心壞了呢。”
夏文文臉色紅了紅：“沒見過你這麽當哥哥的，就知道在廠子裏廝混，連自己妹妹都不管。”
楊不凡咳咳了一聲：“這是鍛煉我妹妹的自理能力，對她是好事！行了行了，睡吧。”
夏文文深深嘆了一口氣，有點不知道明天怎麽辦的感覺。
明天如果有超過一萬塊的花銷怎麽辦啊！
沒辦法，只能用自己的家底來墊一墊了，怎麽說也要堅持到楊不凡的後續資金到賬了。
楊不凡卻相當的淡定，甚至還有些小緊張。
半夜時分。
楊不凡一臉興奮地爬起來，給夏文文蓋了蓋被子，直接離開臥室，推開辦公室的門。
隨便弄了一口茶，時間已經來到了十二點。
楊不凡迫不及待地進入了廠狗系統，創業者模塊。
結算時間終於到了！
系統已經自動開始了結算！
企業的社會價值，企業知名度，企業影響力，顧客滿意度，員工滿意度！
這五大項目分別進行評分！
社會價值：12分！
知名度：9分！
影響力：8分！
顧客滿意度：0分！
員工滿意度：91分！
總評價分數：120500分！
看到這裏，楊不凡心裏一點也不驚訝，因為這個月屬於企業建設階段，其他幾項評分很低是正常的，所幸員工滿意度經過大家一起努力撒幣，加上各種福利制度的實行，終於刷了上去。
這個分數，楊不凡其實已經很滿意了。
不，是不能再滿意了。
興邦畢竟才建廠一個月的時間，能有這個成績真的是楊不凡這個決策者嘔心瀝血……花錢的結果啊。
這麽想著，楊不凡深吸了一口氣，等待著獎勵到來。
評分120分，獲得120％企業資金註入！
興邦賬戶實時匯入資金6000萬元！
企業結算資金上限更改為6000萬元！
……
成功了！
不過楊不凡也失算了！
從匯入資金情況來看，只要總分查過100分，就能夠獲得大比例的企業資金註入。
100分就是百分之一百資金匯入，500分就是百分之五百資金匯入！
但這些資金匯入，跟楊不凡的企業剩餘資金毫無關系，也就是說如果楊不凡企業賬戶上賺了錢，超過了5000萬元的初始資金，根據結算情況，該匯入多少資金，還是會得到多少資金。
並不是說剩的越少，最後補齊到五千萬元。
這就說明，楊不凡的突擊花錢策略其實沒有啥用，基本上是白扯淡了。
不過看到這種情況，楊不凡的心情依然不錯。
因為如果不是這麽花錢，興邦工廠的員工滿意度也不會提升這麽快，所以高福利待遇絕對是一個提升員工滿意度的好辦法，以後可以繼續實行。
至於突擊花錢還是不花錢，倒是沒有那麽重要了。
想到這裏，楊不凡喝了一口茶，有些無語。
一周前，自己讓夏文文買了多少噸銅來著？
五百噸？
哎呀！
自己這個腦子啊，真是秀逗了！
有那個錢，幹點什麽不好啊，買那麽多銅存著有個屁用呢！
以後這種蠢事還是少幹為妙！
楊不凡有些惆悵，幸好大家誰也沒發現他幹了一件多麽蠢的事情，倒給他這個超級牛逼的老板留了一絲顏面。
“還好！這個結算周期算是過去了！以後我也明白了，就是無論怎麽折騰，不論賺錢賠錢，只要把周期內評分幹到一百分以上就完事了！這還不簡單嘛，員工滿意度這點就能夠保證八九十分了，剩下項目重點搞一搞，怎麽也會有些提升的。”
楊不凡嘿嘿一笑，對這個結算周期的表現還是挺滿意的。
至於銅桿的事情……不要在意這些細節就好了！
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只有楊不凡有些忐忑，因為結算周期要到了。
這次結算，對楊不凡的意義很大，因為這工廠以後到底應該怎麽開，都看這次結算了。
這一周時間，基本上錢都花的差不多了，楊不凡的心情越來越穩，而夏文文的臉色則越來越黑。
晚上。
一身睡衣的夏文文端著一杯紅酒，慵懶的站在落地大窗前，臉色越很是無奈。
一般情況下，夏文文喝了酒，心情都會不錯，但今天真是一個例外。
因為公司賬上沒錢了！
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“嗷嗚~~~”
“你這是什麽叫聲！”
“剛才你不也……”
“呸！”
“呵呵！”
夏文文被楊不凡弄了一個大紅臉，氣竟然消了一大半，只是像個管家老媽子一樣苦口婆心勸道：“這位爺，我知道你有錢了，但你有錢真的不能這麽花啊！五千萬企業資金，全沒了，本來今天賬戶上還有幾萬塊的，結果你全都給當獎金發了！我真的服了呀，現在興邦賬戶上只剩下五千六百塊錢，你敢信？一個企業的資金做成這個樣子，我們不如找一塊豆腐撞死吧！”
楊不凡摸著夏文文順滑的頭發，笑道：“沒事，其實我們也沒怎麽花錢啊，都是必須要花的錢啊。你要不信，我給你盤點盤點，首先廠子的基礎設施，辦公環境，員工工資，辦公用品，這些東西都是必須的吧。”
夏文文無奈的點了點頭：“這個確實。”
楊不凡沒心沒肺地笑道：“那不就得了！剩下的錢，公司買的汽車，儲備的銅桿，發放的員工獎金，這些東西也一樣必要啊。而且你要這麽想，所有這些東西都是企業的前提投入，後面這些投入會越來越少的。”
夏文文翻了翻白眼：“希望如此吧。”
楊不凡一本正經將夏文文摟進懷裏：“好了，你說你一天操心這麽多事情不累嘛，把酒幹了，然後好好睡一覺。”
夏文文掙紮了一下：“不行，你妹妹自己在家住呢，我得回去。”
楊不凡一臉壞笑：“這地方哪找代駕去！今晚在這睡吧，我妹妹牛著呢，你不會去她沒準開心壞了呢。”
夏文文臉色紅了紅：“沒見過你這麽當哥哥的，就知道在廠子裏廝混，連自己妹妹都不管。”
楊不凡咳咳了一聲：“這是鍛煉我妹妹的自理能力，對她是好事！行了行了，睡吧。”
夏文文深深嘆了一口氣，有點不知道明天怎麽辦的感覺。
明天如果有超過一萬塊的花銷怎麽辦啊！
沒辦法，只能用自己的家底來墊一墊了，怎麽說也要堅持到楊不凡的後續資金到賬了。
楊不凡卻相當的淡定，甚至還有些小緊張。
半夜時分。
楊不凡一臉興奮地爬起來，給夏文文蓋了蓋被子，直接離開臥室，推開辦公室的門。
隨便弄了一口茶，時間已經來到了十二點。
楊不凡迫不及待地進入了廠狗系統，創業者模塊。
結算時間終於到了！
系統已經自動開始了結算！
企業的社會價值，企業知名度，企業影響力，顧客滿意度，員工滿意度！
這五大項目分別進行評分！
社會價值：12分！
知名度：9分！
影響力：8分！
顧客滿意度：0分！
員工滿意度：91分！
總評價分數：120500分！
看到這裏，楊不凡心裏一點也不驚訝，因為這個月屬於企業建設階段，其他幾項評分很低是正常的，所幸員工滿意度經過大家一起努力撒幣，加上各種福利制度的實行，終於刷了上去。
這個分數，楊不凡其實已經很滿意了。
不，是不能再滿意了。
興邦畢竟才建廠一個月的時間，能有這個成績真的是楊不凡這個決策者嘔心瀝血……花錢的結果啊。
這麽想著，楊不凡深吸了一口氣，等待著獎勵到來。
評分120分，獲得120％企業資金註入！
興邦賬戶實時匯入資金6000萬元！
企業結算資金上限更改為6000萬元！
……
成功了！
不過楊不凡也失算了！
從匯入資金情況來看，只要總分查過100分，就能夠獲得大比例的企業資金註入。
100分就是百分之一百資金匯入，500分就是百分之五百資金匯入！
但這些資金匯入，跟楊不凡的企業剩餘資金毫無關系，也就是說如果楊不凡企業賬戶上賺了錢，超過了5000萬元的初始資金，根據結算情況，該匯入多少資金，還是會得到多少資金。
並不是說剩的越少，最後補齊到五千萬元。
這就說明，楊不凡的突擊花錢策略其實沒有啥用，基本上是白扯淡了。
不過看到這種情況，楊不凡的心情依然不錯。
因為如果不是這麽花錢，興邦工廠的員工滿意度也不會提升這麽快，所以高福利待遇絕對是一個提升員工滿意度的好辦法，以後可以繼續實行。
至於突擊花錢還是不花錢，倒是沒有那麽重要了。
想到這裏，楊不凡喝了一口茶，有些無語。
一周前，自己讓夏文文買了多少噸銅來著？
五百噸？
哎呀！
自己這個腦子啊，真是秀逗了！
有那個錢，幹點什麽不好啊，買那麽多銅存著有個屁用呢！
以後這種蠢事還是少幹為妙！
楊不凡有些惆悵，幸好大家誰也沒發現他幹了一件多麽蠢的事情，倒給他這個超級牛逼的老板留了一絲顏面。
“還好！這個結算周期算是過去了！以後我也明白了，就是無論怎麽折騰，不論賺錢賠錢，只要把周期內評分幹到一百分以上就完事了！這還不簡單嘛，員工滿意度這點就能夠保證八九十分了，剩下項目重點搞一搞，怎麽也會有些提升的。”
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